Na atividade laboral, muitas pessoas desconhecem o Laudo Ergonômico e sua importância para todos os colaboradores de uma empresa. Na prática, esse documento é uma garantia para o trabalhador e oferece benefícios para a saúde e o bem estar.
Antes de mais nada, o laudo ergonômico é um dos nomes dados para um documento chamado “análise ergonômica do trabalho”, que corresponde à sigla AET. A intenção é garantir que o trabalhador possua condições para a realização de seu serviço.
Em outras palavras, esse item é fundamental para a segurança do trabalho, já que sua finalidade é observar quais esforços físicos são realizados pelo funcionário na atividade diária que exerce.
Se a principal atividade da empresa envolve, por exemplo, o uso de gerador nitrogenio, é o laudo ergonômico que apontará se as condições estão adequadas para que os funcionários trabalhem naquele espaço.
Apenas com essa fiscalização é possível garantir que a ergonomia seja implementada e que os riscos que o funcionário está exposto sejam diminuídos e até mesmo evitados, proporcionando melhores condições para que o colaborador possa realizar seu trabalho.
Sumário
Qual é a finalidade de um laudo ergonômico?
Como mencionado anteriormente, o laudo ergonômico é um documento que deve ser providenciado por qualquer empresa cujas atividades exponham seus funcionários a riscos decorrentes de esforço físico e contínuo.
É importante destacar que o esforço físico não necessariamente decorre de carregamento de cargas pesadas, por exemplo, mas também de atividades repetitivas e também posturas que podem ser inadequadas.
Assim como o ltcat e laudo de insalubridade, o laudo ergonômico é um documento de caráter obrigatório, sem o qual a atividade exercida torna-se irregular e a empresa pode até ter seu expediente suspenso na ausência.
Não é sem razão a sua obrigatoriedade, uma vez que trata-se de um documento muito necessário para garantir tanto a possibilidade de empresas buscarem boas condições quanto a proteção dos funcionários.
Dependendo do que consta no laudo, por exemplo, é possível que uma empresa opte por um projeto de climatização hospitalar que não sabia ser necessário antes de averiguar que a condição na qual os funcionários trabalhavam não estava adequada.
Portanto, trata-se de uma formalidade que é essencial para a manutenção dos direitos do trabalhador e que garante a tranquilidade do empregador, por oferecer boas condições e por estar em conformidade com o exigido por lei.
O laudo ergonômico foi regulamentado pela Norma Regulamentadora de nª 17, que trouxe alguns parâmetros para que as condições de trabalho estejam de acordo com as possibilidades dos trabalhadores, sejam elas de forma física e também psicológica.
Dessa forma, a intenção desta norma foi garantir que o empregador pudesse oferecer, dentro das condições da empresa, os elementos que possam assegurar conforto, segurança e um desempenho adequado.
Por exemplo, se o trabalhador deve realizar atividade em uma cabine de força primaria, deverá ter equipamentos adequados para garantir sua proteção bem como o próprio ambiente deverá ser adaptado para realização do serviço.
Entre as condições de trabalho descritas na norma estão vários aspectos que se relacionam desde ao levantamento e transporte de cargas, assim como descargas, até ao tipo de móveis que deve estar presente em postos de trabalho.
Outros pontos que são observados nessa norma são:
- Trabalho com máquinas;
- Uso de equipamentos e ferramentas manuais;
- Organização do trabalho;
- Medidas de prevenção de lesões;
- Trabalho de operadores de checkout.
Neste penúltimo ponto, inclusive, foi realizado um anexo que detalha de forma mais clara o que é esperado para trabalhadores de checkout, que pode ser realizado com atividade comercial que use sistema de autosserviço e checkout.
Esse tipo de atividade se dá em supermercados, hipermercados, comércio atacadistas e outros estabelecimentos que realizam atendimento ao público, como em uma empresa de envidraçamento de sacada.
Outra atividade que é apresentada em documento anexo da NR18 é o trabalho em teleatendimento e telemarketing, tanto se for no formato ativo (realizando ligações, vendas) quanto receptivo (recebendo ligações, SAC) em centrais de atendimento.
Nesses casos, é regulamentado também como deve ser o ambiente de trabalho tanto em relação ao mobiliário quanto também aos equipamentos utilizados, garantindo o conforto tanto em mesas e cadeiras, como também no teclado, monitor, fones, e demais itens.
Além disso, independente da ergonomia dos postos individuais, é importante que o prédio tenha equipamentos que garantam a qualidade do ar, além de permissões referentes à atividade e atestado de brigada para garantir a segurança de todos.
Outro ponto que também tem relação com o laudo de ergonomia é a organização do trabalho, ou seja, quais dias deverão ser realizadas as atividades, bem com o respeito às escalas, sejam elas de folgas de trabalhos e referentes aos finais de semana.
Como elaborar um laudo ergonômico
O laudo ergonômico, apesar de extremamente importante para realização de atividades profissionais e para o estabelecimento de uma empresa de acordo com a regulamentação, não é feito por um profissional certo como responsável.
Então, para atestar as condições adequadas de trabalho conforme preconiza a NR17, não há um profissional exigido, mas uma gama de profissionais podem e devem participar da elaboração, como os funcionários presentes em uma empresa de sipat, por exemplo.
O que se sabe é que a área de conhecimento do profissional deve ser ligada à ergonomia, tanto através de curso superior ou formação de pós graduação, que o torne habilitado para atestar via laudo a ergonomia e sugerir modificações ou melhorias no espaço.
Assim, na prática, quem se torna mais procurado para realização do documento são engenheiros de segurança do trabalho, médicos ligados à medicina do trabalho, educadores e preparadores físicos, assim como fisioterapeutas.
Dessa forma, o profissional deve ser procurado de acordo com a atividade exercida no espaço. Se a melhoria sugerida será um projeto de spda pronto, é essencial que o profissional escolhido conheça descargas atmosféricas, por exemplo.
Ainda não é possível realizar a contratação de ergonomista porque a regulamentação do curso superior não aconteceu, mas cursos de especialização e técnicos já foram desenvolvidos e são muito procurados para aqueles que desejam trabalhar na área.
Para tanto, o estudo de psicologia, anatomia e fisiologia, organização do trabalho, design e métodos de avaliação, entre outras disciplinas que se relacionam com as condições adequadas para realização de trabalho, podem ajudar a desenvolver o laudo ergonômico.
O que se entende é que deverá ser uma formação multidisciplinar para abarcar todas as áreas de conhecimento envolvidas quando se trata da ergonomia no ambiente de trabalho, não somente física mas também psicológica.
Tipos de laudos
Entre os tipos de laudos ergonômicos que podem ser realizados, deve-se considerar que deverão analisar cada ponto para compor o chamado Laudo Consciente, que abarca todos os aspectos das condições de trabalho.
Os tipos de laudos podem ser: laudo ergonômico do objeto, laudo ergonômico do posto de trabalho e laudo ergonômico funcional, cada um com uma função específica de analisar os mais diversos elementos.
O laudo consciente será composto considerando o presente nesses três documentos, apresentando as condições organizacionais do trabalho, as condições ambientais, como temperatura vento e umidade do ar, e condições físicas do ambiente de trabalho.
O laudo deverá ser revisado, quando obrigatório, a cada ano para avaliar se as condições permanecem as mesmas, se é necessário fazer alguma adequação para melhorar o ambiente ou se está tudo de acordo.
Os ajustes podem e devem ser feitos o mais rápido possível, havendo a possibilidade de adequar o espaço e evitar multas e outras penalizações nos casos que houver algo que não está de acordo.
Considerações finais
O laudo ergonômico deverá ser composto por elementos que demonstrem as condições de trabalho oferecidas para todos os colaboradores, com foco em promover um ambiente saudável, que favoreça a produtividade e o bem estar.
Para que esteja completo, deverá ser desenvolvido junto à uma equipe multidisciplinar, ainda que não haja a obrigatoriedade disso, pois, ainda não há regulamentação de qual profissional específico poderá assinar o laudo.
Existem muitos benefícios na elaboração de um laudo ergonômico, mesmo em situações nas quais não são obrigatórios. Entre as vantagens, podemos destacar o aumento de produtividade, redução de impostos e pontos para certificações.
Além disso, é essencial considerar que um ambiente de trabalho mais humanizado só aumenta o bem estar de todos os envolvidos e torna a empresa mais procurada entre os talentos do mercado.
Por isso, a contratação de bons profissionais para elaboração do laudo é um investimento para a empresa, pois tem a ganhar em diversos pontos, tanto junto a seus funcionários quanto com empresas parceiras.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
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