Garantir o bem-estar dentro do ambiente empresarial é uma forma muito eficaz de dar unidade para uma equipe. Uma das formas de promover esse aspecto é, justamente, através da ginástica laboral compensatória.
Logicamente, há uma infinidade de possibilidades para que esse tipo de perspectiva seja implementada. Inclusive, existem outros benefícios que essa postura pode trazer.
Entendê-las pode ajudar a ter uma gestão empresarial muito mais salutar do ponto de vista trabalhista.
Por outro lado, promover práticas de saúde e bem-estar é uma maneira de garantir uma unidade com as equipes partícipes daquele ambiente.
É certo que há uma série de dispositivos legais que colocam diante das gestões alguns imperativos trabalhistas, como é o caso da obrigatoriedade do exame periódico trabalhista.
Encará-los sob uma perspectiva jurídica é fundamental, mas,é importante deixá-lo, também, dentro de uma ideia de promoção da saúde dos funcionários.
Afinal de contas, há uma tendência cada vez mais latente a respeito da busca por um estilo de vida que garanta a saúde como parte fundamental do dia.
Obviamente, sentir-se bem não passa apenas por boas práticas de exercícios físicos. Na verdade, há uma infinidade de maneiras de se conseguir alguns prazer diários.
Isso é fundamental, uma vez que aspectos psicológicos e emocionais, em grande medida, podem ser grandes vilões nas dinâmicas do cotidiano.
Às vezes, uma empresa que adota, por exemplo, o uso de vending machine refrigerante pode garantir uma facilidade imensa para seus funcionários, poupando-os de precisar sair do ambiente para almoçar.
Muitas vezes, esses trajetos acabam desgastando as pessoas e desperdiçando o pouco tempo que se tem para encontrar um bom lugar para comer.
Ter um RH preocupado com essas dinâmicas pode trazer uma série de benefícios importantes para a empresa. Alguns deles são:
- Aumento da produtividade;
- Identificação com os objetivos;
- Menor incidência de adoecimento;
- Menor evasão.
Há, é certo, um grande contingente de possibilidades que um RH humanizado consegue trazer para o ambiente empresarial.
Afinal de contas, essa é uma forma muito eficaz de fazer uma gestão de recursos humanos bem fundamentada.
Por isso, detalhar um pouco mais os elementos citados acima pode ajudar na hora de consolidar essa relação.
Se, porventura, houver uma identificação quanto a necessidade de um convênio de lar para idosos particular, essa pode ser uma forma de trazer ainda mais aquela equipe para o ambiente da empresa.
O primeiro ponto que esse tipo de abordagem tem a capacidade de realizar está relacionado, em grande medida, com o aumento de produtividade.
Uma equipe que se sente bem pode traduzir esse sentimento na hora de efetuar algum tipo de relação produtiva.
Seja como for, é essencial mantê-los dentro de uma ideia de pertencimento e de cuidado para que isso propicie uma reciprocidade.
Além disso, se há algum problema relacionado às atividades repetitivas dentro daquele ambiente, é possível ter em mente a contratação dos serviços de um reumatologista para efetuar um acompanhamento.
Um outro ponto que acaba se realizando por causa dessa postura está relacionado a um comportamento que faz com que os funcionários comecem a se reconhecer como parte integrante daquele ambiente.
Assim, torna-se mais fácil trazer algumas políticas de objetivos mais apurados a fim de garantir uma unidade.
Uma equipe que comunga dos mesmo objetivos que a empresa é, em grande medida, um dos pontos mais importantes para uma atuação salutar no mercado.
Por isso, tantas empresas adotam algum modelo de plano de saúde ou de descontos em aspectos de saúde mental.
Uma pessoa que precisa contratar o serviço de terapia infantil análise do comportamento para um filho pode, de forma bastante ampla, não conseguir focar em seu serviço.
Isso, por sua vez, acaba incidindo em um menor índice de adoecimento físico e psíquico da equipe.
Obviamente, não há fórmula mágica para que isso ocorra, mas, de certa forma, aspectos preventivos, certamente, conseguem mitigar alguns efeitos.
Por fim, em uma escala empresarial, a evasão de mão de obra pode ser um dos pontos mais insólitos para qualquer corporação.
Isso porque há uma perspectiva de perda de talentos e, também, de gastos com a rescisão e contratação de outros quadros.
Por sua vez, esses aspectos acabam tendo como um de seus principais reveses a necessidade de treinar novamente uma equipe.
Nesse caso, perde-se alguns recursos financeiros e, também, tempo de atuação e intensidade no mercado.
Os funcionários que se sentem contemplados pela empresa, no entanto, acabam sendo uma garantia de diminuição de evasão.
Sumário
A importância da saúde no trabalho
Há um fator muito preocupante quando o assunto é saúde ocupacional: o número crescente de afastamento por adoecimento.
Essas mazelas, normalmente, são contraídas por conta de algumas dinâmicas empresariais que acabam sendo prejudiciais.
Dentre suas principais expressões, doenças motoras e, também, psicológicas acabam liderando o processo.
Muito tem se falado do burnout, por exemplo. Ele é uma manifestação extrema do estresse e excesso de trabalho.
Garantir, desta forma, um ambiente saudável do ponto de vista do clima corporativo acaba sendo um agente mitigador desses processos.
Logicamente, nem tudo acaba sendo controlável por parte da companhia e é por isso que a saúde no trabalho acaba ganhando cada vez mais destaque.
Ela aparece como uma forma de estabelecer algumas diretrizes para melhorar o ambiente corporativo.
Deixá-lo mais humanizado pode ser uma forma de se garantir uma série de benefícios para a empresa e para o funcionário.
Assim como o pilates para gestantes iniciantes pode ser importante para a saúde corporal, há uma série de medidas munidas desses elementos para o ambiente empresarial.
Apontar algumas maneiras de garantir algo nesse sentido pode ajudar a esclarecer ainda mais esse assunto.
Gestão organizacional
Garantir um clima corporativo agradável pode trazer uma série de benefícios importantes para todos.
Isso vai desde funcionários confortáveis até, em maior medida, uma redução de adoecimento psicológico.
Isso se realiza, justamente, porque uma das grandes razões para os distúrbios de ansiedade nesses ambientes está relacionado a um aspecto de clima pesado.
Para que isso ocorra, é possível ter uma variedade muito grande de orientações dentro daquela ambiente.
Um dos exemplos mais evidentes são as dinâmicas em grupo para que haja uma descontração.
Benefícios de saúde
É certo que nem sempre está dentro das possibilidades orçamentárias da empresa trazer alguns benefícios de planos de saúde, por exemplo.
Entretanto, essa pode ser uma garantia de promoção de bem-estar bastante importante dentro desse contexto.
Se, porventura, uma transportadora pequenas cargas tiver uma grande incidência de funcionários com problemas de coluna, é preciso agir de forma rápida.
Definição de ginástica laboral compensatória
Promover a saúde no trabalho, no entanto, pode passar por algumas práticas diárias bastantes simples.
A ginástica laboral compensatória aparece como uma dessas perspectivas de promoção de bem-estar.
Ela consiste em uma promoção de exercícios físicos propícios para o ambiente interno de trabalho.
Possibilita-se, assim, que haja uma atenção com a postura física e, também, com o alongamento muscular.
Seja como for, essa prática é necessária para aliviar algumas dores e, em grande medida, evitar que a rotina faça mal para o funcionário.
Quais são os benefícios de praticar?
Apontar algumas vantagens quanto a esse tipo de perspectiva pode ajudar a trazer algumas novas perspectivas a respeito do assunto.
Bem-estar
Esse é um dos aspectos que mais pode parecer óbvio, mas é preciso reafirmar a importância da promoção do bem-estar dentro do ambiente empresarial.
A realização desse aspecto traz uma infinidade de boas relações empresariais dentro daquele ambiente.
União da equipe
O momento da ginástica laboral não é apenas um momento para o corpo, mas, também, para a mente.
Essa pode ser a hora de aprofundar alguns relacionamentos dentro daquele ambiente, o que, em grande medida, pode gerar uma unidade maior.
Disposição
É certo que o bem-estar pode gerar muito mais disposição naquela pessoa que está sentindo isso.
Porém, ela funciona de forma diferente do ponto de vista empresarial, uma vez que esse aspecto dentro da equipe pode gerar uma série de novas resoluções de problemas.
Como começar?
Existem algumas formas de aplicar a ginástica laboral compensatória que podem ajudar na hora de começar com essas práticas.
Correção de postura
Esse pode ser um jeito simples de efetuar uma prática de bem-estar mais apurada, uma vez que há uma grande incidência de doenças advindas da falta de postura.
Ter em mente algum profissional que tenha feito um curso tecnico de massoterapia pode ajudar ainda mais nesse tipo de diagnóstico.
Alongamento
Uma outra forma de garantir a saúde muscular é a partir dos alongamentos, uma vez que eles são uma forma de garantir movimento para o músculo.
Passar o dia inteiro em uma posição pode ser muito prejudicial para a saúde de uma pessoa, por isso o alongamento é tão essencial.
Pausas durante o dia
Garantir a possibilidade de pausas durante o dia para que o funcionário possa caminhar é imprescindível.
Além disso, isso pode causar um efeito positivo dentro das perspectivas psicológicas daquela pessoa.
Considerações finais
Práticas de bem-estar tem sido uma questão cada vez mais abordada dentro do ambiente corporativo. Nesse caso, entender o que é e como aplicar a ginástica laboral compensatória acaba sendo essencial.
Além de seus benefícios para o corpo, ela também tem uma manifestação positiva em aspectos psicológicos. Garantir, portanto, uma prática frequente nesse sentido pode ajudar sob diversos aspectos.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
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