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Medicina corporativa: saiba o que é e como aplicá-la às empresas

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medicina corporativa

A medicina corporativa é uma abordagem cada vez mais adotada pelas empresas que buscam promover a saúde e bem-estar de seus colaboradores.

Por meio dessa prática, as empresas oferecem serviços médicos e programas de prevenção para seus funcionários, com o objetivo de evitar doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Essa modalidade de medicina é importante não apenas para a saúde dos trabalhadores como um porteiro 24 horas, mas também para a produtividade e eficiência da empresa como um todo.

Ao oferecer cuidados médicos aos seus funcionários, as empresas podem reduzir o absenteísmo e o presenteísmo, bem como melhorar o engajamento e satisfação dos colaboradores.

Neste contexto, a medicina corporativa é uma prática benéfica tanto para as empresas que emitem laudo geológico geotécnico, por exemplo, quanto para os trabalhadores.

Mas, afinal, o que é a medicina corporativa?

A medicina corporativa é uma abordagem que busca promover a saúde e bem-estar dos colaboradores das empresas.

Esse tipo de medicina é baseado em uma série de estratégias e programas de prevenção que visam reduzir a incidência de doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Uma das principais características da medicina corporativa é a sua abrangência até mesmo de negócios como uma autoescola que fornece serviços de aulas particulares para habilitados.

Ela envolve desde a implementação de medidas de segurança no ambiente de trabalho até a oferta de serviços médicos, como consultas e exames, para os funcionários.

Além disso, também pode incluir programas de bem-estar e saúde, como orientação nutricional, atividades físicas e campanhas de prevenção de doenças.

A medicina corporativa tem como objetivo principal prevenir doenças ocupacionais, como lesões musculares, doenças respiratórias e problemas psicológicos, além de promover a saúde mental e física dos colaboradores.

Isso é feito através de um espaço para palestras ou comunicados pontuais sobre o assunto, o que é fundamental para garantir que os trabalhadores possam desempenhar suas funções de maneira eficiente e sem riscos à sua saúde.

Um dos pontos da medicina corporativa é a redução do absenteísmo e do presenteísmo. O absenteísmo é quando o funcionário falta ao trabalho por motivo de doença, enquanto o presenteísmo se refere à presença no trabalho mesmo quando o colaborador está doente. 

Ambos podem impactar negativamente na produtividade e eficiência da empresa. Com a medicina corporativa, é possível prevenir a ocorrência desses problemas, já que os colaboradores recebem atendimento médico e orientações preventivas.

Além disso, a medicina corporativa aumenta a satisfação e engajamento dos funcionários que fornecem treinamento para bombeiro, por exemplo.

Quando a empresa oferece serviços de saúde e bem-estar para seus colaboradores, eles se sentem valorizados e cuidados, o que pode melhorar sua motivação e comprometimento com o trabalho. Isso, por sua vez, contribui para o ambiente de trabalho positivo.

A importância da medicina corporativa

A medicina corporativa é uma área que vem ganhando destaque nas últimas décadas, principalmente em grandes empresas que buscam oferecer aos seus colaboradores cuidados com a saúde.

Essa prática consiste na contratação de profissionais da área médica para atuar dentro da empresa, oferecendo atendimento médico aos funcionários e realizando ações preventivas.

A importância da medicina corporativa é bastante relevante, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Isso porque a prática contribui para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, o que reflete diretamente no desempenho das atividades laborais.

Além disso, a oferta de cuidados com a saúde dentro do ambiente corporativo demonstra preocupação e valorização dos colaboradores por parte da empresa, o que contribui para um clima organizacional mais saudável e produtivo.

Outro ponto importante da medicina corporativa é a realização de ações preventivas para garantir a segurança e bem estar dos colaboradores através de um laudo pericial insalubridade e periculosidade que é emitido após a avaliação do ambiente corporativo.

Por meio de campanhas e programas, é possível conscientizar os colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, prevenindo doenças e evitando a necessidade de tratamentos mais complexos.

Isso reduz o número de afastamentos por motivos de saúde e aumenta a produtividade dos funcionários em uma clínica especializada em tomografia computadorizada de cranio, por exemplo.

Além disso, a medicina corporativa também contribui para a redução de custos para a empresa. Com a oferta de atendimento médico dentro do ambiente de trabalho, é possível reduzir gastos com afastamentos, licenças médicas e outras coisas relacionadas.

Como implementar a medicina corporativa?

A implementação da medicina corporativa nas empresas pode trazer inúmeros benefícios para os colaboradores e para a própria organização. Para que essa abordagem médica seja implementada com sucesso, é importante seguir alguns passos.

O primeiro passo é identificar os objetivos e as necessidades da empresa em relação à saúde dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, análise de dados e conversas com os funcionários.

A partir dessas informações, é possível definir quais serviços médicos serão oferecidos, além do fornecimento de uniforme hospitalar feminino ou outros equipamentos.

O segundo passo é escolher um provedor de serviços médicos que possa atender às necessidades da empresa.

É importante escolher um provedor que tenha experiência em medicina corporativa e que possa oferecer serviços personalizados de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.

O terceiro passo é comunicar claramente aos funcionários sobre os serviços médicos que serão oferecidos e como eles podem acessá-los.

É importante que a comunicação seja clara e acessível para que os funcionários possam entender como a medicina corporativa pode ajudá-los a manter sua saúde e bem-estar.

O quarto passo é monitorar e avaliar regularmente os serviços médicos oferecidos pela empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de satisfação, análise de dados e feedback dos funcionários.

Com base nessas informações, é possível ajustar e melhorar os serviços médicos oferecidos e assim garantir a saúde de todos.

Aplicação do PCMSO completo

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma exigência legal estabelecida pela Norma Regulamentadora 7 (NR7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O PCMSO tem como objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores, por meio de medidas preventivas e de diagnóstico precoce de doenças ocupacionais.

Ele deve ser elaborado por um médico do trabalho, com a colaboração de outros profissionais da área de saúde, como enfermeiros e técnicos de segurança do trabalho.

O programa é obrigatório para todas as empresas que possuem funcionários contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do tamanho da empresa e do número de empregados.

O PCMSO é composto por etapas que vão desde o levantamento dos riscos ocupacionais até a avaliação médica dos trabalhadores.

A primeira etapa consiste na elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e na identificação dos riscos presentes no ambiente de trabalho. A partir daí, é possível definir quais exames médicos ocupacionais serão necessários para cada trabalhador.

Os exames médicos obrigatórios para contratação são: admitido, periódico, retorno ao trabalho, mudança de emprego e desligamento.

Além desses, o PCMSO pode determinar a realização de exames complementares, como audiometria, espirometria, exames laboratoriais, entre outros.

É importante salientar que o PCMSO não se limita apenas à realização de exames médicos de ocupação. O programa também deve prever medidas preventivas como:

  • Adoção de medidas de proteção coletiva;
  • Adoção de medidas individual;
  • Treinamento sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho;
  • Fornecimento de orientações sobre o uso dos equipamentos de proteção individual.

Outra medida importante prevista pelo PCMSO é a realização de investigações de acidentes e doenças ocupacionais, com o objetivo de identificar as causas e propor medidas preventivas para evitar que os mesmos ocorram novamente.

Criar um ambulatório dentro da empresa

De acordo com a NR-07, todas as empresas devem possuir pessoal capacitado e materiais para primeiros socorros em suas dependências a fim de prestar atendimento inicial e realizar procedimentos simples se necessário.

A decisão de manter um espaço interno para atendimento à saúde é geralmente da empresa. Os profissionais que trabalham no ambulatório devem ter especialização em saúde e trabalho, como médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e auxiliares de enfermagem.

Ter um ambulatório interno pode ser visto como um benefício pelos funcionários, especialmente em regiões de difícil acesso, onde o tempo pode agravar alguns problemas de saúde. 

Além disso, a presença de um centro médico nas organizações pode reduzir a busca por serviços de urgência, como prontos-socorros.

A necessidade ou não de ter um ambulatório interno é uma das principais dúvidas das organizações, já que não há uma lei federal que exija tal estrutura na empresa, exceto na NR-18, que obriga as obras com mais de 50 pessoas a ter um ambulatório médico interno.

Se a corporação deseja ou precisa estabelecer sua clínica interna, ela pode administrar o espaço por conta própria ou confiar a gestão a terceiros.

Caso opte pela terceirização, a empresa contratada se responsabilizará pelo atendimento, gestão de pessoal e recursos e cobertura de faltas. É importante seguir exigências legais, como a RDC 50 da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA).

Considerações finais

Em suma, a medicina corporativa tem se mostrado uma importante ferramenta para garantir a saúde e bem-estar dos colaboradores, além de contribuir para a redução de custos com afastamentos e tratamentos de saúde.

Através de programas de promoção da saúde, gestão de riscos ocupacionais e prevenção de doenças, as empresas podem melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e aumentar sua produtividade.

Além disso, a medicina corporativa pode ajudar a fortalecer a imagem da empresa perante a sociedade e os próprios trabalhadores, demonstrando preocupação com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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